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女子请假陪护病危父亲屡遭拒：父亲去世当天又因旷工被开除 法院判了_蜘蛛资讯网

动关系，需向这名女子作出相应经济赔偿。     2024年8月，女子小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期，她当即向公司申请事假回家陪护，初期获得批准。          同年10月，父亲病情急剧恶化，医院下达病危通知，小杨再次提交请假申请，却被公司接连驳回。即便如此，小杨仍选择留在父亲

助

，小杨依法申请劳动仲裁。          仲裁机构审理后认定，公司在员工直系亲属病危、需尽孝陪护的特殊情形下，无正当理由拒不批假，且以旷工为由辞退，明显违背情理与法律，已构成违法解除劳动合同，裁决公司支付赔偿金74784元。     公司不服裁决向法院提起诉讼，一审法院驳回其诉

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发布时间：15:16:13